Die 1-Seiten-Checkliste für verlässliche Zeitarbeit
Ist Ihr Zeitarbeits-Setup zukunftssicher?
Sie arbeiten mit mehreren Personaldienstleistern gleichzeitig und haben das Gefühl: „Es läuft irgendwie" – aber „irgendwie" kostet Sie Zeit, Nerven und bares Geld. Diese Checkliste zeigt Ihnen in 5 Minuten, wo Ihr größter Hebel liegt.
Ein Auszug aus der Checkliste:
Kapitel 1 von 7 — Status-Quo-Check
✅ Ihr Status-Quo-Check:
☐ Wie viele Personaldienstleister nutzen Sie aktuell? (Zahl notieren: ___)
☐ Wissen Sie, welcher Lieferant in den letzten 3 Monaten die meisten Positionen besetzt hat?
☐ Gibt es einen einheitlichen Prozess für Personalabrufe?
☐ Kennen Sie Ihre durchschnittliche Besetzungszeit — vom Abruf bis zum ersten Arbeitstag?
☐ Haben Sie einen Überblick über Ihre Equal-Pay-Fristen für alle Leiharbeitnehmer?
Auswertung: 4–6× „Nein"? Dann liegt hier erhebliches Potenzial — jeder fehlende Standard kostet Sie bares Geld.
„Aufgrund der damit verbundenen Kapazitäten wäre es uns als Unternehmen nicht möglich, ein derart umfangreiches Portfolio eigenständig zu steuern."
— Frank Maass, Leiter Personal, Lech-Stahlwerke GmbH (35 koordinierte Personaldienstleister)
Das erwartet Sie auf den restlichen 6 Kapiteln:
- ✓ Textbaustein: fertige Abruf-Vorlage zum Kopieren — spart Ihnen jeden Rückfrage-Loop
- ✓ Standard-Briefing für Lieferanten, damit fünf Dienstleister nicht fünf Dinge verstehen
- ✓ Equal-Pay- und Höchstüberlassungs-Fristen im Blick behalten, ohne Excel-Chaos
- ✓ Klare Kriterien, wann sich zentrales Vendor Management wirklich lohnt
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👤 Von Alpaslan Göral, Vendor-Management-Experte seit 2000, Master Vendor seit 2010
🔒 Keine Weitergabe an Dritte, jederzeit abbestellbar
Für wen ist diese Checkliste gemacht?
Sie verantworten das Management Ihrer Leiharbeitskräfte, arbeiten mit mehr als drei Personaldienstleistern gleichzeitig und haben mindestens 15–20 Zeitarbeitnehmer im Einsatz. Dann ist diese Checkliste für Sie: kein theoretisches Framework, sondern ein Ablauf, den Sie morgen einführen können.