Nach diesem Prinzip arbeiten wir

Unsere Datenbanken werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Durch unser Engagement in den sozialen Netzwerken sind wir ständig im Austausch mit potenziellen Kandidaten. Als erfahrene Personalberater sind wir es gewohnt, die richtigen Fragen an unsere Kunden und Kandidaten zu stellen. Dabei ist es zwingend erforderlich, die Prozesse unserer Kunden zu verstehen und einen Einblick in die Firmenphilosophie zu erhalten. Die langjährigen Erfahrungen aus unzähligen Interviews fließen in unsere Kandidateninterviews ein – das ermöglicht eine passgenaue Abstimmung mit den Ihren Wünschen und Anforderungen.

Vermeiden von Fehlbesetzungen Unser Tipp: Sparen Sie nicht an der falschen Stelle …

Eine Fehlbesetzung kostet Sie immer viel Zeit und Geld – und häufig ist die verlorene Zeit der wesentlich größere Schaden. Wenn Sie sich für einen Kandidaten Ihrer Wahl entschieden haben, benötigen Sie oft mehrere Monate, bis Sie feststellen, dass Sie nicht die richtige Entscheidung getroffen haben. Der Recruting-Prozess beginnt von neuem, sie fangen wieder von vorne an.

Direct search ist die effizienteste Herangehensweise im Recruiting

Herzstück ist hier unsere langjährige Zusammenarbeit mit erfolgreichen und erfahrenen Research Partnern. Deren Spezialkenntnisse in den jeweiligen Branchen versetzen uns die Lage, für unterschiedlichste Branchen und Bereiche tätig zu werden. Erster Schritt ist darum, mit Ihnen gemeinsam eine Zielfirmenliste zu erstellen. Nun gilt es, den Erstkontakt mit einem Kandidaten der gewünschten Qualifikationen herzustellen. Weitere Gespräche finden dann außerhalb der Arbeitszeit an einem neutralen Ort statt. Somit erreichen Sie nicht nur die aktiv suchenden Kandidaten, sondern auch die Menschen, die sich noch in der Komfortzone befinden und nicht wissen, dass sie bald einen neuen Job haben werden.

Einsatz von modernen Personaldiagnostik Modulen.

Neben den Erfahrungen und Kenntnissen aus der Praxis wenden wir INSIGHTS MDI® Instrumente im Recruiting, in der Personalentwicklung und in Teambuildingprozessen an. Die kognitiven Fähigkeiten stellen wir mit dem Wiener Testsystem von SCHUHFRIED fest. Als akkreditierter Partner setzen wir diese Diagnostiktools zur Unterstützung unserer Auswahlprozesse ein. Mit diesen aussagekräftigen Methoden können Potentiale sowie Motivationen geprüft und abgeglichen werden.

Wolfgang Braunmüller

– Über 30 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung (davon 27 Jahre als Geschäftsführer)

– Handwerksmeister Maschinenbau

– ehemaliger Bundesvorstand und Regionalkreissprecher Bayern des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP)

– (ehemaliger) Sachverständiger des Bundes bei der Schaffung der Berufsbilder „Personaldienstleistungskaufmann/-frau“ und „Personaldienstleistungsfachwirt*in“

– IHK-Bildungsausschuss

– zertifizierter INSIGHTS MDI®-Berater